Трудовые споры

В России сложилась практика, что работодатели не соблюдают правовые нормы, а работники попросту не знают своих прав. Нормативно-правовые акты постоянно меняются, их трактовки неточные, что затрудняет их правильное толкование и применение.

Судебные трудовые споры в нашей стране, к сожалению, стали обычными реалиями граждан и юридических лиц. Отметим, что такие споры возникают не только тогда, когда стороны состоят в трудовых отношениях, но и когда между ними такие отношения еще не возникли или когда фактические отношения между работником и работодателем уже прекращены.

Не многие работники способны грамотно защитить свои права. Кто по незнанию, а кто из-за сложившегося в обществе стереотипа о том, что признания своих прав все равно не добьешься. Однако уверяем Вас, что это не так, ведь подобные стереотипы давно устарели. В настоящее время суды становятся на сторону работников и выносят решение в их пользу и это можно считать положительной динамикой нашей судебной системы в сфере судебной защиты трудовых прав граждан.

Юрист, отстаивающий интересы по трудовым спорам, нужен многим работникам, большая часть которых думает, что как не старайся на работе, работодатель все равно не доволен. Многие работодатели искусственно создают «текучку» кадров чтобы запросто манипулировать новыми сотрудниками, дорожащими рабочим местом.

Однако мы не исключаем и иной вариант развития событий, когда работник злоупотребляет своим правом. С такой проблемой могут столкнуться как начинающие предприниматели, так и более опытные. С точки зрения законодателя, работник - менее защищенная в юридическом смысле сторона трудового правоотношения. В этой связи именно к работодателю предъявляются более жесткие требования соблюдения всех предусмотренных законом кадровых процедур.

Трудовым законодательством предполагается, что работодатель обязан неукоснительно соблюдать установленные нормы трудового права. За их неисполнение закон предусматривает привлечение к различным мерам юридической ответственности, вплоть до наложения крупных административных штрафов.

В нашей практике есть немало примеров защиты предпринимателей от произвола работников и взысканий со стороны контролирующих органов.

Вывести «на чистую воду» работодателя, заставляющего работать сверхурочно, не отпускающего в отпуск, задерживающего заработную плату, или же защита добросовестного работодателя - это и есть главная задача юриста по трудовым спорам.